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寧夏水利電力工程學校專業技術崗位聘用工作辦法(試行)

發布者:本站 發布時間:2018-10-25  閱讀數:

寧夏水利電力工程學校專業技術

崗位聘用工作辦法(試行)

 

為規范學校專業技術崗位聘用工作,進一步推進職稱評聘制度改革,規范聘用程序,嚴格聘用條件,進一步提高職稱聘用工作質量,強化職稱聘用為教育教學服務和促進專業技術人員成長的功能,根據上級有關職稱評聘精神要求,結合我校實際,特制定本辦法。

一、指導思想

根據《自治區水利廳事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)》(寧水人發〔2009〕26號)、《自治區水利廳關于廳屬各事業單位崗位設置方案的通知》(寧水人發〔2017〕20號)要求,建立符合學校實際的專業技術崗位管理運行機制,形成有效的競爭、擇優、激勵機制,充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性,激發干事創業活力,推動學校教育事業持續、健康、快速發展。

二、聘用原則

貫徹以人為本和科學人才觀,堅持公開、公平、公正、競爭、擇優和任人唯賢、德才兼備、以德為先、多元化評價的原則,注重工作實績和能力,不拘一格選用人才。

三、聘用對象

學校專職教師、管理人員(含“雙肩挑”人員)兩類。

四、聘用程序和標準

聘用程序按照公布職位、本人申請、組織人事部門審核、公示、集中競聘、黨委研究幾個程序開展聘用工作。學校組織人事部門和黨委堅持黨的人才工作標準,按照公開、公平、公正的原則,對照考核細則認真審核把關,堅決反對論資排輩。競聘上崗完成后,按照干部管理權限和規定的程序、要求,提交聘用文件和相關資料,報水利廳組織人事與老干部處審核。

五、聘用辦法

(一)全面推行競聘上崗。凡一個崗位有兩個以上人員符合聘用條件的,都必須采用競聘上崗的方式。根據《自治區水利廳事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)》(寧水人發〔2009〕26號)的規定,按照德才兼備、突出業績、群眾公認的原則,制定考核辦法和考核細則。

(二)嚴格崗位職數管理。崗位聘用按照學校崗位職數嚴格控制,核定的崗位職數有空缺的,方可開展晉級競聘。

(三)崗位職數分配辦法。專業技術崗位職數分為專職教師職數、管理人員(含“雙肩挑”人員)職數兩類。學校根據人力資源與社會保障廳批復的崗位設置方案中崗位總量、結構比例及專業技術崗位內部比例,專業技術崗位職數總量為83名,其中專職教師職數總量50名,管理人員(含“雙肩挑”人員)職數總量為33名。按照專職教師職數、管理人員(含“雙肩挑”人員)職數分類進行聘用,分別執行《專職教師崗位聘用考核細則》和《管理人員崗位聘用考核細則》進行聘用。

六、其他

有下列情況之一者,當年不得參加崗位競聘:

(一)任現職以來,有黨紀政紀處分者;

(二)近三年年度考核有不合格者;

(三)任現職以來,有長期病事假(累積病假2個月及以上,事假20天及以上)或曠工者。

(四)任現職以來,有嚴重教學或管理事故、嚴重責任事故者。

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